Le service de médecine professionnelle et préventive (Service Inter collectivités de Sante Au Travail- SISAT) du CDG Guyane, grâce à son équipe pluridisciplinaire, conseille les collectivités et les agents au quotidien. Cette équipe se compose d’un médecin du travail, d’une infirmière en santé au travail, d’un psychologue du travail et d’une assistante médico-administrative. Et, travaille en lien avec les professionnels du Pôle Santé, Prévention et Qualité de vie au travail (assistante de service social, ergonome, référent handicap, préventeur).

Conformément au décret n° 85-603 du 10 juin 1985, les missions du service de médecine préventive sont de deux ordres :

   1.La surveillance médicale consiste en la réalisation par le médecin du travail ou l’infirmière en santé au travail de :

• Visites d’information et de prévention (VIP) 
• Visites de compatibilité du poste de travail ;
• Visite périodique ;
• Réception des déclarations d’accident du travail et de maladie professionnelle ;
• Surveillance médicale particulière pour les personnes en situation de handicap, les femmes enceintes et allaitantes, les agents réintégrés après un congé longue maladie ou longue durée, les agents exposés à des risques spécifiques, les agents souffrant de pathologies particulières.                                                                                                                                                                         2. Les actions en milieu professionnel (dans le cadre du tiers temps) consistent en :

• Visite des locaux professionnels et dispense de conseils en termes d’hygiène professionnelle des locaux, de protection contre les risques et d’amélioration des conditions de travail ;
• Propositions d’aménagement de poste ;
• Collaboration aux actions de formation en matière d’hygiène, de sécurité et de secourisme ;
• Suivi des projets de construction et d’aménagement des lieux de travail, des modifications d’équipements et de technologies, de l’utilisation de produits dangereux ;
• Présence et possibilité de consultation lors des comités sociaux territoriaux (anciennement comité technique et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) pour tous les dossiers relevant de leur domaine de compétence ;
• Étude des postes et des ambiances de travail ;
• Établissement et présentation des rapports annuels.

L’action sur le milieu professionnel permet à l’équipe pluridisciplinaire d’être au cœur des problématiques de santé et de sécurité des collectivités territoriales. Cela demande un travail étroit avec les services des ressources humaines, les conseillers et assistants de prévention, les élus ou encore l’encadrement. Le médecin du travail assume, en toutes circonstances, une mission de conseil auprès de l’employeur territorial sur les questions de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Ce conseil s’exerce principalement dans les domaines suivants :

• L’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services ;
• L’hygiène générale des locaux de service ;
• L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine ;
• La protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel ;
• L’hygiène dans les restaurants administratifs ;
• L’information sanitaire.

Comment faire appel au CDG ?

Pour adhérer au service, la collectivité doit délibérer afin de signer la convention d’adhésion.

Le montant de la participation due par la collectivité en contrepartie des prestations fournies par le service de médecine préventive du CDG 973 est fixé à 110 euros par agent au 1er janvier de chaque année.

Pour plus de renseignements sur les modalités d’adhésion, merci de contacter le secrétariat du service : sisat.secretariat@cdg973.fr

La surveillance médicale assurée par le médecin du travail, concerne tous les agents quel que soit leur statut et leur régime de droit privé ou public.

Dans ce cadre, le médecin du travail est habilité à proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d’exercice des fonctions.

Notez que le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif et a pour but d’éviter toute altération de la santé des agents du fait de leur travail ou à l’occasion de celui-ci. Il n’est ni un médecin de soins, ni un médecin de contrôle. Il ne peut pas être chargé des visites d’aptitude physique assurées par le médecin agréé. Ainsi, le médecin du travail vérifie la compatibilité de l’état de santé de l’agent avec les conditions de travail liées au poste occupé par l’agent.

Le médecin de prévention peut formuler un avis ou émettre des propositions lors de l’affectation de l’agent au poste de travail au vu de ses particularités et au regard de l’état de santé de l’agent. Dans ce cas, son rôle est complémentaire de celui du médecin agréé qui vérifie l’aptitude à l’exercice d’un emploi public.

Il examine les postes de travail, détecte les situations présentant des risques professionnels particulier, en lien avec les autres acteurs de santé sécurité au travail (préventeurs, infirmière, ergonome, consultant QVT, correspondant handicap, assistant de prévention…)